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法比奥·古拉特·托姆科斯基 2022 年 8 月 28 日上午 6:29 社论： 宪法法律政策 第 14,314/2022 号法律制定了全国护理最低工资，应将该类别的最低工资设定为 4,750 雷亚尔。乍一看，该法律似乎重视并惠及其管辖下的专业人员，但它是不可持续的，并且忽视了该国绝大多数医院的现实。 再生产 再生产 众所周知，在为给定类别建立最小值时总是需要考虑一个困境。如果这个最小值太低，可能会导致工作关系不稳定。当价值太高时也会发生同样的情况，因为它会鼓励裁员和非正式行为。 在不知道医院机构是否有资源来支付突然增加的费用的情况下，设定远高于之前支付的工资底线是一种极其可怕的立场，可能会导致灾难性的后果。

说起医院，人们就会想到媒体经常报道的大型医院机构。然 电话号码数据 而，其中大多数，特别是那些主要为 SUS 提供服务的机构，一段时间以来一直面临严重的财务困难，主要原因是向统一卫生系统提供的服务收到的款项延迟。 举例来说，向 SUS 提供的服务收到的金额已经有大约 20 年没有更新，导致医院最终不得不从其他来源寻求资源来弥补这一延误造成的损失。公共卫生资金不足导致医院负债目前达到 200 亿雷亚尔，这并非巧合。所有这一切也导致这些机构的结构被废弃，甚至难以支付基本的账单，例如电费。



SUS 提供的服务造成的财政赤字每年约为 110 亿雷亚尔。仅在 2010 年至 2019 年间，就有 15,944 张儿科床位被关闭，其中 13,800 张床位是 SUS 提供的。此外，在过去六年中，315家慈善医院关闭了其活动，7000张SUS床位也随之关闭。 此外，这些机构大多数是所在城市唯一的医院，往往远离大型中心，也是当地居民遇到健康问题时寻求帮助的唯一选择。 似乎这还不够，大约有 300 万人与慈善医院有直接或间接的雇佣关系，因此维持这些机构开展的活动事关国家利益。 实行上述工资下限，意味着要考虑到大城市大医院和农村小医院的实际情况是一样的。对于小城市的医院来说，在大城市中护理专业人员的生活成本甚至可能很低，这可能意味着无法维持这些专业人员甚至他们自己的活动。 据卫生部估计，实施最低工资导致的费用增加每年可能超过200亿雷亚尔，导致卫生部门总工资增加63%。
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